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OMINUM
RECRUTEURS DE TALENTS TI
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RECRUTEURS DE TALENTS TI
Meilleurs chasseurs de têtes en technologie de l'information
RECRUTEUR DE TALENTS TI
Un extraordinaire réseau de contacts bâti au fil des 30 dernières années et un savoir-faire inégalé en matière de recrutement : nos facteurs de succès pour dénicher les perles rares !
Nos clients sont impressionnés !
Qualité
Rapidité
Rapidité
Des gestionnaires d'une très grande entreprise ont été surpris et ravis par la qualité de nos candidats présentés sur divers postes d’Analystes SAP! Après plus d’un an de recherche, ils se sentaient heureux d’accueillir des nouveaux membres dans leur équipe! Ils étaient soulagés de ne plus se préoccuper de leur recrutement et enfin, ils pouvaient maintenant se consacrer entièrement à leur travail.
Rapidité
Rapidité
Rapidité
Le Chef RH d'une firme spécialisée en cybersécurité s’est dit excité par l’arrivée d’une recrue à un poste de DevOps dont les critères de qualification étaient très élevés! Nous avons trouvé cette ressource aux États-Unis. Nous avons réalisé ce mandat à l’intérieur de quelques jours seulement et ce, dans le cadre d’une garantie de remplacement.
Service
Rapidité
Service
Au début de la pandémie, tous les cours devaient rapidement se donner à distance. Le directeur RH d'une université nous a contactés pour trouver un Analyste Moodle. Les ressources expérimentées avec cette plate-forme d’apprentissage en ligne se faisaient de plus en plus rares. Nous avons tout de même réussi à trouver LA personne recherchée. Cet employé nous a d’ailleurs envoyé une carte de Noël pour nous remercier de lui avoir présenté cette belle opportunité d’emploi. Il nous a affirmé ne pouvoir trouver une meilleure équipe !
Solutions à vos préoccupations
Il est important pour nous d'être à l'écoute des besoins et des préoccupations de nos clients. Nous nous assurons de poser les bonnes questions pour mieux cerner la problématique et proposer des solutions.
Il arrive parfois que les défis de recherche soient un peu plus difficiles comme par exemple, lorsque les échelles salariales sont en deçà de ce qui est offert dans le marché. Lorsque ces situations se présentent, nous discutons avec notre client pour identifier des pistes de solutions. Dans l'exemple d’un poste d’un Conseiller en architecture d’entreprise, nous avons révisé avec le directeur TI les exigences requises en se concentrant sur les quelques éléments essentiels, ce qui a permis au directeur d’accueillir la ressource qu’il recherchait depuis très longtemps dans son équipe ! Nos clients nous présentent souvent comme des gens qui comprennnent le mieux leurs besoins que ce soit au niveau des compétences, des qualités personnelles, du potentiel de croissance et de l’intégration dans l’équipe. Les candidats présentés conviennent parfaitement au profil recherché et même plus, selon plusieurs.
Attirer le talent
Nous conseillons nos clients pour optimiser l’attraction du talent !
Parfois nos clients recherchent des solutions pour optimiser leurs chances d’attirer le talents. Notre expérience en gestion des ressources humaines nous permet de les conseiller dans les meilleures pratiques de recrutement : marque de l’employeur, conditions de travail, rémunération, avantages sociaux, climat de travail, leadership, définition des rôles et responsabilités, intégration dans l’équipe et plus encore…. Dans la négociation, quels sont les points les plus importants à considérer du point de vue du candidat ? Nous partageons également le feedback des candidats à la suite des entrevues. Est-ce que l’expérience candidat a été satisfaisante ? Différentes pistes de solutions peuvent être explorées.
Nous sommes fiers d'offrir nos services à ces entreprises
